公司2024年上半年组织工作（党建）总结

　　2024年上半年以来，公司党委组织工作认真贯彻党中央关于全面从严治党的部署要求，全面落实公司党委各项决策部署，坚定不移坚持加强党的领导，加强班子自身建设，强化政治引领力，围绕“党建工作巩固提升年”活动主题，坚持抓基层、强基础，从严从实开展各项工作，公司党建工作水平稳步提升。

　　一、上半年工作总结

　　（一）健全党建工作机制。一是压实党建职责。年初对全年党建工作进行安排部署，在全面落实上级相关要求基础上，针对一定程度存在的“重经营、轻党建”倾向，修订完善了《党建工作责任制考核办法》，对各支部党建主要负责人实行“党建与生产并重”的年度目标责任考核，与各党支部签订了《党建工作目标责任书》，对基层支部实施每季度一考核一通报，并将考核结果与薪酬兑现挂钩，持续倒逼支部党政班子同责抓党建的积极性主动性。二是强化“一岗双责”。认真贯彻落实“1＋1＋N”党员联系服务职工群众工作实施方案，构建形成了领导班子、支部委员、职工党员服务职工一张网。根据每位领导成员工作分工，调整了领导班子成员所在支部和基层党建工作联系点，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。目前，领导班子成员一手抓日常安全生产，一手抓调研沟通，先后到各党支部开展调查研究、座谈交流12余次，了解基层和党员职工生产生活情况，听取意见建议，指导帮助解决实际问题31项。

　　（二）完善基本组织建设。一是规范党内选举，严格换届提醒。根据基层党组织换届选举有关规定，按照《关于建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制的通知》，督导机关第三、四、五、六党支部完成了换届选举工作，做到基层党组织换届选举依规合法，对即将任期届满的抽采工区党支部下发了换届提醒通知。二是理顺党员关系，规范党员档案。组织人员摸排退休党员居住地、联系方式、交纳党费情况、档案所在地等基本情况，按照组织关系转接原则和流程，采取电话查询、档案核实等方式，建立了2024年退休党员动态管理工作台账，及时将退休党员纳入属地党组织。2024年转接退休党员9人次。对所有在册党员档案进行集中严格审核，对关键资料逐一整理，建立台账。积极主动与党员做好沟通，协助指导档案找回、关键资料补充，并按照“一人一档”进行编号入库，确保档案“应收尽收、应全尽全、规范入库”。三是强化党员队伍，提升政工素质。组织开展发展党员摸底统计工作，形成入党申请人、入党积极分子、发展对象动态管理工作台账，按照发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，合理确定入党积极分子、发展对象。制定下发《开展“学标准、强素质、提质效”活动的通知》，围绕“六个一”扎实开展业务素质水平提升活动，截至目前，已开展八期“三型九力质效党建标准化规范化指导手册系列专题培训”，完成了集体学习、基础自查、专项整治等规定动作，基层党建工作质效不断提升。