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2022年民主生活会对照检查材料(个人)(党委书记)2范文

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2022年民主生活会对照检查材料(个人)(党委书记)

根据x的要求,本单位自xx月起正式推进专项行动,现按照xx关于认真开好xx专题民主生活会的通知要求,本人坚持紧扣主题,精心细致筹备,形成个人查摆材料,现将具体情况报告如下:

一、自身存在的突出问题

(一)对照“政治三力”不足的问题,一方面,政治理论与实际工作结合不紧密,政治领悟力、判断力、执行力践行效果不明显,主要体现在大部分工作虽有预判,但推动力不足,执行力不强,抓落实、抓检查的责任感、紧迫感不足,工作任务往往以不得不干的最后期限为节点,准备不充分甚至是无准备之仗打的多,稳扎稳打、有条不紊,提前完成、不折不扣达到工作预期效果的少。另一方面,抓班子的能力不足,特别是在带动各党支部书记发挥职能作用上,招法不多,举措不多,往往满足于听汇报、提要求,但在触及根本,强化队伍思想统一方面,过程大于结果、形式高于成效,对于各级班子主动作为、团结协作的积极性调动不起来,队伍对于“不出错”“不犯错”追求的多,“高质量”对标的少,也证明了以党建带团建、促队建、强业务、保安全的抓手不够有力,还存在虚化问题。

(二)对照政令不畅、执行不力问题,一方面,贯彻落实上级党委指示要求的工作效果不到位,“上热中温下冷”的“上热”问题解决不足,具体体现在向下推动落实上级党委重要决策部署时,宣传、引导、发动、监督、检查的力度不足,压力层层传导过程中,衰减强,消耗大,“最后一公里”打不通。同时目标不明确、谋划不全面、责任不清晰,对落地执行要达到的效果缺少衡量标准,缺少效果评估后的激励惩处机制,导致上级的指示要求落地不够坚决,不够有力,不够深入,如根据数据统计,警示教育工作未达到全员覆盖的要求。另一方面,维护政治生态、强化作风转变、解决实际问题的招法、举措、能力亟待提升。特别是对于单位内部的特殊情况解决不及时,处理不到位,同时对于队伍中消极负面声音始终存在的问题,只能治标,不能治本,截止目前仍在不断反弹,也暴露了个人在政治生态建设上的能力短板。

(三)对照机关作风顽疾,一方面,带队伍“宽松软”,往往用感情用的多,用厚爱用的多,用理解谅解和宽容用的多,但用制度纪律、追责问责等铁腕手段用的少,政治纪律、政治规矩的警示效果、约束效果发挥不到位。同时,在对队伍进行正面引导时,对于队伍能不能真接受、真认同考虑的少,效果不明显,主要体现在歪曲解读仍然存在,难以形成强劲有力的声音主流。除此之外,对于重点人的特殊问题,预判的不准确,预防的不到位,解决的不彻底,还存在盲区和死角。另一方面,对于党员干部的教育引导尚未转化为彰显先进性的实际工作成效,具体体现在队伍对于正确思想的认识,只停留在“谈想法”“作表态”上,但是实际行动上,主动牺牲奉献、担责领责的表现不佳,带头作用不充分,也证明了个人在管理年轻队伍方面,找准契合点、提高积极性的想法不多,办法不多。

(四)对照肃清流毒影响不彻底问题,一方面,认识不深刻,没有从思想深处把肃清流毒影响作为政治工作中的重中之重,具体表现在肃清流毒影响的耐性和持久性不足,往往是上级党委检查多

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