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组织部关于强化职级公务员管理座谈会发言稿稿范文

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组织部关于强化职级公务员管理座谈会发言稿稿范文
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组织部关于强化职级公务员管理座谈会发言稿

同志们:

很有幸能参加今天的职级公务员管理座谈会,XX县组织部坚持将《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》作为职级公务员日常管理的根本遵循,在公务员职级晋升、日常管理、实践锻炼等方面持续用力,不断激励职级公务员履职尽责、担当作为。

尤其年轻干部工作,不能只盯着近期可进班子的人选,还要加强长远规划和培养。一些地方着眼未来更长时间事业发展和班子建设需要,在各条战线、各个领域、各个行业大力发现培养选拔优秀年轻干部,广开进贤之路、广纳天下英才。

一是以事择人,树立鲜明用人导向。严格按照程序规范开展职级晋升,坚持“凡晋必审”“凡晋必查”,严把拟晋升人选资格条件,充分征求纪检监察机关意见、审核干部人事档案、查核信访举报,对发现问题没有查清的,坚决不予晋升,有效防止“带病提拔”。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念,牢固树立重实绩、重基层、重公论的鲜明导向,结合日常分析研判和平时了解掌握情况,对在乡村振兴、疫情防控、信访维稳、重大项目建设等急难险重工作一线敢于担当、实绩明显的职级公务员优先晋升职级。近三年来,晋升一级至四级主任科员190名,提拔和进一步使用职级公务员50名,切实发挥了职务与职级并行的最大效能,牢固树立了实绩实干的鲜明导向。

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