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纪检监察机关领导班子和干部队伍建设情况的调研报告范文

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纪检监察机关领导班子和干部队伍建设情况的调研报告

纪检监察机关领导班子和干部队伍建设情况的调研报告

按照市纪委监委组织部《关于县级纪检监察领导班子和干部队伍建设调研的通知》要求,x县纪委监委高度重视此项工作,认真组织开展了领导班子和干部队伍有关情况的调研工作,现将相关情况汇报如下。

一、领导班子和纪检监察干部队伍、年轻干部基本情况

x县纪委监委班子成员核定8职8人,其中书记1职1人、副书记2职2人(正科级)、纪委常委、监委委员5职5人(副科级),纪委常委兼监委委员3人(实际正科级)、纪委常委兼办公室主任1人(实际正科级)、专职监委委员1人(实际副科级);内设机构和派驻纪检监察组共25个,其中机关内设机构15个,派驻县直单位纪检监察组10个,机关内设机构核定正职15名(副科级)、副职15名,派驻纪检监察组核定正职15名(副科级)、副职15名;巡察机构4个(巡察办1个、巡察组3个)核定编制14个。机关、派驻、巡察编制共计117名,其中行政编制107名、事业编制10名,实有行政编制69人,事业人员3人,平均年龄44.4岁,其中男46人、女26人、少数民族干部6人、大专学历9人、大学学历60人、硕士学历3人、副处2人、正科18人、副科26人、科员26人,35岁及以下年轻纪检监察干部共计9人,占总人数的12.5%,科员9人,大学学历9人。

二、主要经验做法

近年来,x县纪委监委坚持优选、强训、严管的原则,持续深化队伍建设。

(一)严格遵守干部选拔任用制度、选优配强纪检监察干部。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策条例要求,坚持选优原则,坚持纪检监察干部选用标准,严格把握纪检监察干部选拔任用资格条件,严格选优配强纪检监察干部,2021年以来,新调入纪检监察干部9人。不断加大公务员招聘力度,2022年招考公务员2名,持续补充年轻纪检监察干部,增添纪检监察干部活力。提升纪检监擦干部交流力度,2022年以来提拔重用纪检监察干部2人。

(二)持续加大纪检监察干部培训力度、提升监督执纪能力素质。创新培训形式和载体,利用内网、答题、视频、钉钉、网站、APP等多用载体培训,建立健全全覆盖、分层次的培训体系,切实加大对纪检监察干部的教育培训力度。在创新培训内容上持续发力,既注重政治理论培训,又注重纪检监察专业知识培训,增强培训工作的针对性,实施执纪培训和执法培训相结合模式,开展机关和派驻纪检监察干部培训,实施执纪和监督知识相结合模式,开展派驻和乡镇纪检监察干部培训。在创新培训方式上持续发力,实行”上挂、下派”等多种形式,采取派驻纪检监察干部到机关纪检监察室参与办案,以”以案带训”强化派驻和乡镇纪检监察干部执纪监督能力,采取派驻乡镇工作室指导办案的模式,增强乡镇纪委执纪监督能力和业务水平双提升。2022年至今共开展培训26次,参与共计600余人(次)。

(三)一体推进”三不”体制机制、提高纪检监察干部防范意识。信任不能代替监督,纪检监察干部一旦违纪违法,将严重影响党

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