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纪检监察工作培训讲课稿:传承发扬好传统 努力开创新局面范文

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纪检监察工作培训讲课稿:传承发扬好传统努力开创新局面

同志们:

从今天开始,我们在这里组织召开为期15天的纪检监察工作培训,刚才,*同志传达了党委书记*对此次培训的批示并对此次培训进行了很好的动员,请大家要务必予以高度重视,切实抓好领会和落实。按照培训计划,由我给大家上第一课。下面我以“传承发扬好传统努力开创新局面”为题,从“梳理以往工作经验,当前需要传承特色亮点,奋力开创新局面”三个角度与大家作个交流。

一、巩固好近几年纪检监察工作的好经验

近几年来,在部党委的全力支持和市纪委监委的具体指导下,我们纪检监察条线较好地完成了各项工作任务,积累了许多好的做法和经验,这些经验主要体现为“五个始终”。

一是始终坚守协助党委推进全面从严治党的职责定位,强化责任担当,勇于探索实践。体制改革后,一线部门权力变大,而相应的配套监管机制尚未完全建立和健全。为了督促各级党组织切实担负起管党治党的政治责任,做到“放权不放任”,在全体纪检监察条线共同参与下,纪检监察组协助部党委连续2年开展岗位风险防控模型课题研究,督促相关部门从严治理、建章立制、扎紧篱笆,并积极应用课题研究成果,开发上线了“监督预警分析系统”,探索从机制上守住队伍发生系统性风险的底线。这项工作充分体现了纪检监察条线围绕中心、服务大局的政治觉悟和主动担当、勇于探索的开创精神。市纪委监委曾出专刊刊发了我们这一理论研究成果。并两次派人考察“系统”,认为这是体制改革放权后实现有效监督的重要举措,使制度的笼子扎得更紧,是首创。事实也证明,责任制落地以后,我们系统没有出现权力运行监督的“空白地带”,这项工作功不可没。

二是始终立足纪检监察阵地,标本兼治、内外兼修,一体推进“惩处、机制、文化”三管齐下。纪检监察部门是得罪人、挽救人、帮助人的部门,需要在惩处上敢作为、在机制上善作为、在文化上长作为。要坚持“惩处、机制、文化”三管齐下。在惩处上,纪检监察条线始终把纪律和规矩挺在前面,畅通举报投诉渠道,建立集网络、电话、信函于一体的违纪违法举报投诉平台,对公职人员倾向性、苗头性和潜在性问题,坚持早发现、早处置,让纪律真正成为带电的高压线。在机制上,不仅完善了巡视巡查专业化、干部交流常态化、日常督察规范化、专项督察经常化、廉政回访有效化等原有工作机制,又建立了定期分析信访投诉举报、案件评估研判等一批新的机制。在文化上,依托“文化清风”建设平台,开辟廉政文化建设“自留地”,名言警句随处可见、家庭助廉深入人心。围绕“文化建设与职业素养和能力”主题,纪检监察组的领导经常为广大公职人员授课,举例生动、启发自觉,让守法廉洁成为为必修课。“惩处、机制、文化”三管齐下,既让遵章守纪成为公职人员一种守则、一种习惯,成为血液和骨头里的东西,又深入激发了公职人员的职业尊荣感、责任感和使命感,充分体现了纪检监察条线对工作定位的准确把握和全面理解,以及坚守党章和《监察法》赋予职责的“阵地意识”和主动作为的精神。

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