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在体制内,如何赢得领导的赏识?范文

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在体制内,如何赢得领导的赏识?

  要想赢得领导的赏识和重用,那作为下属的你,之于领导一定要有价值。

  换位思考,当领导意识到下属做人靠谱做事放心,能够为他分担压力、排忧解难,甚至是创造额外价值的时候,肯定会为了自己的得到和发展,而赏识、重用甚至提携这个下属。

  这才是在体制内生存和发展的根本逻辑——没有价值,一切都是空谈。

  那么,具体到操作层面,究竟都应该注重哪些方面呢?

  首先,要踏实细心干好本职工作。

  干好本职工作是一切的前提和基础。不管你再有想法和谋略,如果连本职工作都干不好,一天到晚冒泡挂号,净给领导添麻烦,那领导不收拾你就算好的了,更别提什么赏识和重用了。

  我就有一个同事,干工作很是随意。开心了就干,不开心了就不干,喜欢的就干,不喜欢的就不干。甚至有一次,领导正给他安排工作呢,他扭头就走了,搞得领导当时很是尴尬。

  说实话,像这样的下属,没有领导会喜欢,他们只会给领导添麻烦,而不是减负担。

  不同于体制外的领导,体制内的领导更追求权力、价值和利益。任何一个人,在没有其它因素的影响下,只有在本职工作上用力着力,形成自己的口碑,才能映入领导的眼帘,进而获得更多的机会。

  其次,要积极主动向领导“靠拢”。

  任何一个领导,在选人用人的问题上都非常慎重,都会选用自己熟悉的、知根知底的、能够掌控的

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