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区供电中心党建工作调研材料范文

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区供电中心党建工作调研材料范文
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区供电中心党建工作调研材料

尊敬的任总、市公司各位领导:
  根据会议安排,下面,我代表中心围绕“提升党建质量,着力解决基层党建工作发展不平衡不充分”这一主题作一个简要汇报。
  一、主要问题及原因分析
  中心成立于2019年5月,以原客户服务分中心、检修公司配电运检室为基础,整合瑞华公司、客户服务中心的部分班组组建而成,目前中心共有正式工党员92名,农电工党员88名,中心党委下属14个基层党支部。经过对基层班组党建工作的调研,对基层党建工作发展不平衡不充分的问题有一定认识,经过认真思考,我认为主要有以下4个方面的问题:
  一是党务人员履职能力有待提升。部分支部书记履责能力不强,存在就党建论党建,党建工作与中心工作融合还不够紧密,将党建工作与中心工作同谋划、同部署还有欠缺;基层支部党务人员素质参差不齐,支部资料完善仍是一个短板;中心党务机构设置及人员配备相对薄弱,专职党务人员素质与新形势下党建工作的要求还不完全相适应。
  二是党建工作思想认识有待提升。在一些支部日常履职工作中,也会出现“重业务轻党建、重形式轻内容”、“党建业务两张皮”的现象,一些支部书记把大多数精力放在抓业务管理工作上面,觉得用心抓业务指标见效快,普遍认为党建工作是务虚的工作、是幕后的工作,工作难度大、强度大且不容易出显绩,因此对党建工作重视不够、思考不多、落实较少,直接影响了党建工作质量提升
  三是党员教育管理模式有待创新。大多支部存在着正式工党员、农电工党员,因党组织关系隶属不同,导致党员对自身的要求存在差异性,一定程度上影响了他们对党组织的归属感,也给党员队伍日常管理增加了难度。由于农电工党员年龄普遍偏大,说、读、写能力不强,影响了其参与党支部日常活动的积极性和主动性,工作冲劲和热情有所不足。部分年轻的新党员也对传统教育模式不感兴趣,缺乏学习的积极性。
  四是党员教育管理质量有待提升。基层供电所党支部负责人一般为兼职,素质参差不齐,对党员教育管理缺乏创新思维,存在“依葫芦画瓢”、照本宣科的问题。党支部在如何督导党员学习上缺乏有效办法,或者放任自流,导致党员教育管理有时难以做到常态长效。党支部教育管理容易满足于完成上级规定动作,缺乏主动性、系统性、全面性,学不深、悟不透,知行不能合一,在主题党日活动实践形式上单一,通过学习解决一些认知上、工作上问题的能力还有待提高。
  二、主要做法
  中心为解决党建工作不平衡不充分这个问题上,也开展了一系列工作:
  一是注重党建工作与基层班组实情相融合。中心成立后,中心党委高度重视党建工作,召开党委会研究中心党建工作,选任中心党群工作专职人员,开展基层各班组的党建工作调研,完善中心党员基本信息库,调整了中心基层党支部的设置;陆续开展了各基

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