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区人力资源局2022年工作总结和2023年工作计划范文

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区人力资源局2022年工作总结和2023年工作计划范文
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区人力资源局2022年工作总结和2023年工作计划

  2022年,在区委、区政府的正确领导下,区人力资源局以“拼抢实”工作状态和作风抓实抓细各项工作,在就业创业、人事人才、劳动关系等方面全面完成年度目标,奋力实现“全年精彩”。

  一、2022年工作情况

  (一)聚焦“稳”,促进就业创业提质。全区新增就业完成全年目标;城镇登记失业率控制在目标范围以内。就业政策支撑作用得到充分发挥,落实社保补贴、创业贷款贴息、一次性创业补贴、公益性岗位补贴等多种就业创业扶持政策,惠及企业570余家(次),惠及劳动者4.36万人。重点群体就业帮扶成效明显,举办线上线下各类招聘活动32场。公共就业服务水平不断提升,举办“就业服务进企业”、“人力资源服务月”等宣讲活动16场。持续推进职业技能提升行动,开展岗前培训、岗位培训13000余人。

  (二)聚焦“进”,激发人事人才活力。围绕“三中心一基地”建设需要,举办武汉市大学生文创大赛,前往武汉大学、中南财经政法大学开展金融、设计人才专项招聘活动,邀约辖区重点企业首次前往南京揽才,赴北京引进清华、人大等高校毕业生8人进入我区教育系统,全年留汉大学生达2.3万人。上线事业单位人事综合管理系统,人事管理规范化水平进一步提升。人事考试安全可控。稳步推进企业职工养老保险与机关事业养老保险跨制度转移工作。

  (三)聚焦“治”,维护劳动关系和谐。全力保障农民工工资支付,全区46个在建项目纳入保障农民工资支付监控预警平台,实名制管理、工资专用账户、总包代发工资、维权信息公示制度覆盖率达到目标要求。保持高压治欠态势,大力打击拒不支付劳动报酬等恶意欠薪行为,成功处置群体性欠薪突发事件。提升劳动人事争议处理效能,为劳动者追偿劳动报酬、社会保险损失、经济补偿(赔偿)金,仲裁结案率、调解成功率达到目标要求。

  二、2023年重点举措

  (一)以政策落实为抓手,保持就业总体局势平稳。用好用足各类就业补贴资金,重点围绕知晓率不高、覆盖面不广的就业创业扶持政策加大宣传落实力度,提升资金使用效益。开展多层次、多角度的政策宣讲活动,让更多企业、创业者享受政策红利,有效激发中小微企业和个体工商户活力,增强就业岗位创造能力,不断优化全区就业创业环境。

  (二)以高校毕业生为重点,保障重点群体就业。坚持把高校毕业生就业作为重中之重,深入推进“学子留汉”工程,整合大学生就业创业政策,统筹用好就业、人才等各类专项资金,扩大就业实习实训规模,鼓励高校毕业生市场化社会化就业。实施好“三支一扶”计划等基层服务项目,引导高校毕业生到基层建功立业。开展“就业援助月”等公共就业服务活动,用好各类公益性岗位,做好退役军人、退捕渔民、残疾人等特殊群体就业援助。加强对口地区的就业帮扶与交流协作。

  (三)以创业带动就业为目标,鼓励多渠道灵活就业。健全创业带动就业扶持长效机制,强化初创支持力度,打造创业培训、创业实践、咨询指导、跟踪帮扶一体化创业服务体系。鼓励自主

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