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区两新党建工作经验材料范文

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区两新党建工作经验材料范文
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区两新党建工作经验材料

今年以来,**市**区聚焦提质增效目标,突出强队伍、强责任、强“覆盖”、强引领、强服务,不断提升两新党建工作质量,推动两新党建取得新突破。

一、选派培养强队伍。大力推行两新党组织书记与党员出资人(负责人)“一肩挑”,注重从党员企业出资人和社会组织负责人中培养党组织书记。积极从乡镇(街道)、村(社区)、行业部门、产业园区在职党员干部中选派党建指导员,对两新组织进行分包联系、精准指导。强化党建指导员培训、管理和考核,通过专题培训、开展交流研讨、辅导学习等方式提升党建指导员工作水平,分级分类开展两新党组织书记和党建指导员培训356人次。

二、完善制度强管理。深入落实工委、行业综合党委、两新党支部三级述党建制度。实行区职能部门、乡镇街道联席会议定期会商制度,深入推进落实示范点建设、“两个覆盖”、指导员考核管理等重点任务。今年在9个街道建立“两新”组织综合委员会,加强街道对两新组织兜底管理,新成立2个综合(行业)党委,形成上下贯通、执行有力的“1+18+N”组织管理体系。全面落实党费拨返政策,实施党支部“五化”建设工程,建立党支部星级考评制度,实行“授星”动态管理,激发两新党组织晋位升级动力。

三、应建尽建强“覆盖”。深入开展两新组织摸排,全面掌握764家非公企业、288家社会组织的职工队伍、党员数量、生产经营等情况。实施两新党组织组建攻坚行动,通过单独组建、联合组建、龙头领建、平台统建等模式,加大党组织建设力度,提升党组织覆盖广度,确保应建尽建、能建快建。推动没有党员的两新组织建立工会、共青团和妇联

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