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加强年轻干部培养选拔工作汇报发言稿范文

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加强年轻干部培养选拔工作汇报发言稿范文
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加强年轻干部培养选拔工作汇报发言

全省组织部长会议指出,要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。我市精准对焦,精确对表,把培养选拔优秀年轻干部摆在更加突出的位置,努力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,推动更多优秀年轻干部脱颖而出,为实现全面进位赶超提供坚强组织保障。

一是聚焦铸魂提能,始终把能力提升作为最根本工作。坚持政治为本。将学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的“第一课”“必修课”,坚决捍卫“两个确立”,坚定践行“两个维护”,推进党史学习教育常态化长效化,做好迎接和学习贯彻党的二十大精神工作,帮助年轻干部系好人生“第一粒扣子”。坚持能力为要。创新开展“大讲堂”,组织召开年轻干部代表座谈会,定期举办年轻干部专题培训班,推动九江市红色教育培训基地建设项目落户,着力打造干部教育培训新阵地,强化年轻干部理想信念教育。坚持实践为题。探索建立“上挂下派外联”学习机制,紧密结合发展现实需要,“走出去”和“引进来”相结合,有计划、分批次组织年轻干部赴沿海发达地区、知名院校开展理论业务知识培训,着力培养项目建设、法律金融、招商引资、安全生产、旅游发展等方面专业性人才;适时选派年轻干部到上级部门、金融机构等单位跟班学习,在实践中拓宽视野、更新观念、提升能力。

二是聚焦进位赶超,始终把工作实绩作为最重要导向。全省组织部长会议指出,推进高质量跨越式发展,离不开干部敢担当、勇负责、善作为。让年轻干部在比拼中显真能。对标省委“作示范、勇争先”目标,聚焦“三个一线”,勇闯“三大难关”,推进“七大行动”,在打造江西改革样板中作示范,在打造国际旅游名城中勇担当,在推进高质量发展中闯新路,在推进乡村振兴中走前列。在全市各乡镇开展“乡村振兴赛道比拼”,实行比学赶超机制,分层次、分领域设置比拼赛道,实行一季一调度、半年一“拉练”(观摩)、年终一评比,引导优秀年轻干部走出“舒适区”,在互评互比中赛实绩、晒亮点、学经验、争先进。让年轻干部在一线中练真功。出台《关于加强优秀年轻干部实践培养的实施办法》,重点选派优秀年轻干部到招商引资、项

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