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(52条)2020年民主生活会问题素材第三方面范文

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履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,加快推进 XX 建设,扎实做好“六稳” 工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚、基层治理、防灾减灾、安全生产等工作方面。

担当意识弱化,不愿啃“硬骨头”。对于制约经济社会发展的一些“硬骨头” 和长期积压的历史遗留问题,创新思路办法不多,存在等靠思想和观望情绪, 在攻坚克难上没有带好头。在思想上缺乏主动担当的意识,没有动真格、下大气力去解决,导致相关问题一拖再拖,长时间没有得到有效破解。

指导工作脱离实际。前几年,因为 XXX,我区固定资产投资和财政收入几倍、十几倍增长,近两年随着这些项目竣工,固定资产投资和财政收入出现明显下滑,自己感觉很没面子。为了追求利好效应,没有充分考虑税基税源实际情况, 也没有考虑藏富于企、藏富于民,在工作中把投资和财政收入硬性摊派到镇办和相关部门,致使一些企业反映很大。为了解决近两年列入省市重点项目少的问题,要求相关镇办和部门必须想方设法向省、市重点项目盘子里挤,个别部门和镇办为了完成任务,用变通的办法将几个项目捆绑包装成一个项目进行申报,自己非但没有批评,反而觉得只要排位不靠后,领导不批评,能够受到表扬,就算达到了工作目的。

担当意识还不够强。XX 发展的接力棒传到了我手里,作为带头人,应该说责任重大,但在实际工作中,很多时候考虑困难多、考虑客观多,勇于担当的意识有所减弱,少了一往无前的冲劲、攻坚克难的勇气、持之以恒的韧劲。对涉及到一些深层次、全局性的体制机制改革问题,对一些矛盾比较集中,涉及利益调整等比较敏感的问题,存在着依赖上级的顶层设计和自上而下推进的等待思想,过于看重个人得失,思想顾虑多,担心搞不好会适得其反,缺乏敢于担当、勇于负责的精神。三是推动工作落实的质量和效率还不够高。面对经济新常态和复杂的宏观经济形势的困难和挑战,特别是对于项目推动、招商引资、企业服务方面出现的各种困难和问题,很多时候通过会议安排部署和推动工作, 开会和听汇报较多,对一些具体工作信息掌握不准,制定的措施办法自然缺乏针对性,对于会议议定事项的落实过程督查不够,有时督查过了也没有对推进缓慢的相关责任人员严格问责,全县广大干部干事创业的激情没有得到有效发挥。

4. 从思想层面来看,不同程度存在思想不够解放、畏缩等靠现象。随着改革攻

坚的日益深入,面对上级越来越高的工作要求和越来越复杂的外部环境,班子加快发展的锐气和闯劲不如以前了,畏难情绪有所增加,遇到难题和矛盾,有时会滋生“绕道走”的情绪。特别是当前 XXX 建设力度不断加大,政策处理方面让部分班子成员有些心力憔悴,心里对“工作能轻松点”的渴望较强烈,所以工作中疲于应付较多,主动作为、着眼长远较少,认为上级布置的任务已经不少,接到工作任务时,有时首先想到的是“等一等、缓一缓、看一看”,等靠上级指导、参照兄弟单位的做法偏多,挺在前头、走在前列、争做标杆的做法偏少。

从工作层面来看,抓工作落实还存在稳慎有余、创新不足现象。当前公司正处于发展的关键时期,但是在“大建设”“

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